苹果期货招聘（今天苹果期货为什么这么涨）
苹果公司的招聘流程是怎么样的?
1、首先，到苹果的官网，这是有招聘的的页面的！在苹果官网底部，这是有招聘的页面的。所以，不要懒，自己动动手就能够找到了苹果的招聘的页面的。
2、苹果公司招人的时候，并不会像其他大型企业一样有专门为应届大学生提供的相关岗位，而是根据工作组的用人情况，缺人了才会再招人，而且是招很快能上手的人。说穿了，就是看学历更看能力。
3、专业也是符合的。你现在可以在苹果的官网上去填写你想去的门店的招聘信息。如果对方在线批准了，会与你联系进行面试。
4、想去面试首先要通过简历的筛选，苹果的零售店一般在缺少人手的时候会在一些大型的招聘网站上招聘需求的人员，每年都有几次机会。
苹果研发岗仍在招聘!苹果的研发岗位招聘条件是怎样的?
1、具有先进的工具及技术；熟悉软件及硬件设计相关的知识；具有良好的沟通能力，较强的创新能力及创新思维。能够高效的完成任务；熟悉计算机软硬件系统的原理与结构、操作方式。
2、招聘要求的话这个东西是需要很高的能力的，如果你没有什么能力的话，基本上第一次就会被别人给排出来。
3、假如你自觉得具有这两个标准，那么就可以试着去苹果招聘面试了。
苹果暂停除研发外的岗位招聘,为何连这样的大公司也停止招聘了呢?
具体来看，苹果目前正在全球范围内招聘技术支持部门以外所有的岗位。在此之前，苹果已经暂停了在全球范围内进行招聘研发以外的所有员工的计划。苹果表示已经停止了非常广泛的招聘领域。
从苹果长期市场发展的角度来看，苹果当前选择暂停招聘，实际上给市场带来的更多是一种信心的丢失，市场上越来越担心经济衰退的到来，而苹果当前的做法实际上正在加速这种悲观的预期。
有消息称，苹果公司这次裁员了这么多合同制员工，主要还是因为当前的苹果公司业务不好，经济低迷，裁员是为了减少人力成本开支；裁员省下来的可以用在别处。
苹果招聘合同制员工负责的是售后工作，客户服务和一部分的技术支持。但是合同制的员工队伍庞大，这对于增长速度减慢的苹果公司来说是有很大的压力的，因此苹果公司才会采取解雇合同制员工的做法。
招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功。
还有外送平台DoorDash裁员1250人，相当于该公司6%的员工，原因是疫情期间过度扩张； 支付系统Stripe则裁员1000人。
苹果globalsupplymanager薪水水平
1、大家别用传统思维去想，实际上这位Engineer并不比其他俩Manager工资低多少，这三位的年工资收入都在60万-90万之间。他们三位彼此实际上并不认识，那么多同事的，但他们都认识Henry。
2、可以的，苹果的发展前景不错，跳槽也很好。基站子系统（BSS）是GSM系统中与无线蜂窝方面关系最直接的基本组成部分。它通过无线接口直接与移动台相接，负责无线发送接收和无线资源管理。
3、偏管理。global sourcing and supply manager是偏管理，还有一个是叫profess，是偏专业路线的。这两个都是微软的一套职级体系，是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。
4、据外媒macrumors报道，DisplaySupplyChainConsultants(DSCC)分析师RossYoung表示，苹果正在开发一款配备11英寸mini-LED显示屏的iPadPro。
5、【Supply Chain Manager】意思是【供应链经理】。【供应链经理】职业要求 教育培训：物流管理、企业资源计划管理等相关专业本科以上学历。工作经验：5年以上供应链工作经验。
6、merchandising manager 一般注重于merchandise品类吧。至于Buyer/Purchasing 的区别。。语义语境上有决定意义吧。Buyer可以指整个买方。而Purchasing一般只指采购部门。Supply Chain manager 要看公司对SC涵盖面的理解。
面试苹果公司需要具备哪些条件?面试官会提哪些问题?
1、别人对你的感兴趣。要是显著觉得彼此谈的不理想，另一方仅仅礼节性地那样一问，你可以说没有问题，还可以礼节性地问一个关于公司或机构的情况。你事前做的课程。
2、了解Apple的文化和价值观：Apple是一家高度封闭的公司，因此了解它的文化和价值观非常重要。准备细致入微的面试：Apple非常重视面试过程，因此您需要做好充分准备，并对面试官提出的问题做好详尽的
3、需要熟悉面试考官问的面试题目 Part 1： self introduction（自我介绍）可以用中文也可以用英文，建议使用英文，面试官是native English speaker，英语好的求职者之前准备个两三遍就行了，英语弱的要多准备。
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