苏北现教师辞职难？教育工作者回应“师资慌”原因
澎湃新闻（www.thepaper.cn）日前报道了江苏泗洪县多名教师在离职时遭学校和教育局“不放行”一事后，江苏灌云县、灌南县等多地也曝出了相似案例。
多名苏北地区的教师告诉澎湃新闻，他们最近在辞职时，也遇到当地教育局与学校的阻拦或“软性阻挠”，经多番沟通后，仍无法办理辞职手续。
而各地教育局相关负责人则对澎湃新闻表示，之所以“不放行”离职教师，也是实出无奈，因为当地即将出现“教师荒”，他们不得已才设法“挽留”教师。
多位苏北的教育工作者告诉记者，苏北在经济社会发展等方面，相对苏南有点落后，因此，苏北已成为江苏各地优质师资的“流出地”。
教师感叹“离职难”
当陈楠（化名）去灌南教育局为自己的辞职讨个说法时，她发现，教育局门口还站了好些教师——这些老师的境遇和她大致一样，都是“想辞、但辞不了”。
陈楠是灌南县的一名农村教师，因在灌云老家的小孩要上学、奶奶也生病了，所以经过再三考虑决定辞去现在的工作，回老家灌云县上班，也能更好地照顾家人。
但令她没想到的是，灌南教育局及学校似乎并不打算“放人”。
包括陈楠在内的多名教师对澎湃新闻称，学校说“教育局不允许给辞职教师签字”，而教育局又声称“学校要先签字才能办理接下来的离职手续”。
就这样在双方“踢皮球”中，多名教师一直被滞留在当前的岗位上。
同在连云港，与灌南仅一河之隔的灌云县教师王原（化名）去年通过灌云县教师招聘考试，被分到下辖一个镇任职。今年他通过了赣榆教师招聘考试，欲辞职。然而在6月底、7月初办理辞职手续时，也遇到了“辞职难”。
对此，灌云县、灌南县两地教育局都对澎湃新闻称，这些老师都是未到五年合同服务年限就提出辞职的，因考虑到当地“师资紧缺”，因而对辞职教师作出“挽留”。
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